Hoe ga je als werkgever om met langdurig zieke werknemers?
Werkgevers lopen altijd het risico te maken te krijgen met langdurig verzuim van personeel. Het is indien een dergelijke situatie zich voordoet belangrijk om goed werkgeverschap te tonen. Bovendien gelden er wettelijke verplichtingen zoals loondoorbetaling voor een bepaald percentage. Het kan zijn dat een werknemer ook na de loondoorbetalingsperiode nog langer arbeidsongeschiktheid blijft met kans op herstel en met een verdere inkomensterugval te maken krijgt. In dat geval is het mogelijk met een verzekering WGA Hiaat bescherming te bieden tegen een inkomensterugval. Er zijn uiteraard meerdere manieren om met langdurige zieke werknemers om te gaan.
WIA-verzekering
Langdurige arbeidsongeschiktheid van een medewerker is voor jou als werkgever vervelend, maar nog vervelender voor het personeelslid. Een WIA-verzekering biedt uitkomst als het om het financiële aspect van de arbeidsongeschiktheid gaat. Er kan daarbij na twee jaar arbeidsongeschiktheid een deel van het inkomensverlies gecompenseerd worden. Zo is het inkomen aan te vullen tot 70% van het loon dat verzekerd is. De premie van de WIA-verzekering ofwel WGA Hiaat verzekering komt daarbij voor fiscale aftrek in aanmerking. Dat maakt het voor bedrijven tot een betaalbare verzekering die goed werkgeverschap onderschrijft. Bovendien is het te zien als een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde om kwalitatief goed personeel aan te trekken.
Ondersteuning bij re-integratie
Een van de voordelen van een WGA-uitkering is dat er sprake is van hulp in het kader van re-integratie van de langdurig zieke werknemer. De werkgever en de medewerker hebben samen de verantwoordelijkheid om de terugkeer naar werk plaats te laten vinden. Uiteraard geldt dit als er uitzicht is op herstel en terugkeer naar de huidige werkgever. Het is ook mogelijk dat de medewerker niet meer aan de slag kan bij het bedrijf en dan is het mogelijk naar passend werk buiten het bedrijf te kijken. Vanuit de verzekering is er daarbij sprake van ondersteuning bij re-integratie.
Procesgang eerste en tweede ziektejaar
Er is een regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar van toepassing voor bedrijven. Hierin staat beschreven wat de werkgever en de medewerker aan gehouden zijn gedurende het re-integratieproces. Zo geldt dat er binnen een periode van zes weken een probleemanalyse door de bedrijfsarts opgemaakt dient te zijn. Hierin staat onder meer vermeld wat de reden is dat de medewerker niet aan het werk kan. Ook staat erin wat de herstelmogelijkheden zijn en op welke termijn het herstel vermoedelijk plaatsvindt. Er volgt een plan van aanpak binnen acht weken die door de werkgever en medewerker wordt opgesteld. Het plan is daarbij gestoeld op de probleemanalyse.
Langdurig ziek: 42 weken
Op het moment dat een medewerker 42 weken ziek is, vindt daarvan een melding plaats bij UWV. Daarvan krijgt de werkgever een bevestiging en uitleg over wat te doen in het volgende ziektejaar van de medewerker. Indien herstel uitblijft en een terugkeer naar werk niet mogelijk is, dan dient de medewerker in week 91 bij UWV een aanvraag in voor een WIA-uitkering. Er vindt dan eerst een beoordeling plaats van de verrichte inspanningen voor re-integratie, waarna de uitkering is toe te kennen. Het is voor werkgevers en werknemers partijen verplicht om iedere zes weken tijdens langdurig ziekteverzuim een voortgangsgesprek te houden. Na twee jaar vervalt de verplichting van loondoorbetaling en krijgt de werknemer met inkomensterugval te maken. Deze terugval is zoals gezegd met een WGA-hiaat te ondervangen.
Snelle re-integratie
Het is aan te raden om bij het re-integratietraject te kijken naar welke functionele opties er nog zijn. Beoordeel wat een medewerker nog wel kan. Vraag daarbij hulp voor ondersteuning bij het re-integratietraject. Dat is vanuit de verzekering mogelijk, maar als deze er niet is, zijn er partijen als de arbodienst of een re-integratiebedrijf die daarin ondersteuning bieden.
Read More
Tips voor bedrijven om personeel beter in te werken
Een bedrijf kan op verschillende manieren in personeel investeren. Daarom is het goed dat er aandacht aan wordt besteed. Er zijn namelijk zoveel manieren, dat er het beste per bedrijf of per afdeling of medewerker gekeken kan worden wat er bij hem of haar past. Iedereen leert op een andere manier. Sommige mensen willen bijvoorbeeld klassikaal leren, anderen leren beter als ze het zelf mogen doen (online bijvoorbeeld). Daarom komen alle opties aan bod en dan kun je zelf bekijken hoe jij het beste je personeel beter in kunt werken.
Opleiding aanbieden
Nieuwe medewerkers, daar kun je als organisatie niet omheen. Er zullen altijd mensen zijn die elders willen werken of bijvoorbeeld met pensioen gaan en dan komen er nieuwe mensen binnen het bedrijf. Hoe ga je ze inwerken? Een dagje mee laten draaien of gewoon een opleiding aanbieden zodat ze op eigen tempo kunnen leren en alles ook in de praktijk toe kunnen passen? Dit laatste is een optie welke voor veel bedrijven een echte aanwinst is geweest en nog is!
Tips en uitdagingen, maak er serieus werk van
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je al vragen aan een nieuwe medewerker wat hij graag zou willen leren en hoe. Als je als organisatie eenmaal de voordelen door hebt van een goed leerplatform dan zou je daar altijd mee blijven werken. Maar het is niet alleen om mensen extra te laten leren, ook voor het inwerken van personeel is dit een goede optie. Met dit leerplatform kun je namelijk eenvoudig nieuwe medewerkers inwerken. Ook de doelen die een nieuwe medewerker heeft kun je dus hierin vorm geven en er zo direct gehoor aan geven.
Cursus aanbieden
Kennismaken met Tharonline.nl – leerplatform is een goede optie. Het is een geschikt online leerplatform voor praktische medewerkers. Dankzij het LMS (Learning Management Systeem) kunnen ze de kennis up to date houden. De ene nieuwe medewerker die binnenkomt zal meer ervaring hebben dan een ander, maar dat is niet erg. Alles bij elkaar komt er een berg informatie binnen en iedereen kan van elkaar leren. Zorg daarom dat je als organisatie de optie vrijlaat aan de medewerkers en ze ook een cursus aanbiedt. Er zijn tal van cursussen die ze kunnen volgen, bespreek samen wat ze willen leren, hoe dat vorm kan krijgen en welke opties er dan qua cursussen zijn. Door middel van e-learning kunnen ze zelf leren, dus online leren. Als werkgever kun jij de resultaten ook bekijken en dan zie je al snel een groei. Alles wat geleerd wordt, is ook een aanwinst voor de organisatie, het zal namelijk in de praktijk toe worden gepast.
Groei opties bespreken
Als je wil dat je medewerkers goed blijven functioneren in hun rol, dan is dit leerplatform de beste keuze. Zo kunnen ze namelijk doelgericht worden getraind. Het is dan ook een echt persoonlijke leeromgeving waar ze zich snel thuis zullen voelen. Als werkgever kun je als je er gebruik van maakt echt op opleidingskosten besparen en de ontwikkeling van medewerkers wordt hierdoor alleen maar op een goede manier gestimuleerd.
Mee laten denken over ontwikkelingen
Nieuwe medewerkers willen ook graag gehoord worden, maak daar dan ook werk van. Zorg dat ze mee mogen denken over nieuwe projecten, bepaalde ontwikkelingen binnen de organisatie, ga samen oplossingsgericht te werk, brainstormen over alles binnen de organisatie, voor iedereen leerzaam. Zo komen er doelen naar voren waar aan gewerkt kan worden en dan kan er binnen het leerplatform gekeken worden welke opleiding of cursus daar het beste bij aansluit. Samen kun je veel werk verzetten en een nuttige invulling geven aan de werkzaamheden binnen de organisatie. Niemand is te oud om te leren.
Read More
Nederlandse licentie voor online casino’s komt eraan
Eind 2019 kwam in de Eerste Kamer eindelijk de goedkeuring om een licentie voor het online casino op te richten. Nederland is hiermee één van de laatste landen binnen de EU waarbij online gokken gereguleerd wordt. Het voorstel om online gokken te reguleren lag al klaar in 2009. Het heeft dus vrij lang geduurd voordat het voorstel eindelijk een akkoord bereikt heeft. Vanaf 1 januari 2021 moet de Nederlandse licentie van kracht zijn. De eerste Nederlandse online casino’s krijgen dan een officiële vergunning om van start te gaan.
Op dit moment is er nog geen Nederlandse licentie voor casino’s
Op dit moment is er nog geen één online casino met een kantoor in Nederland. De reden is dat je in Nederland nog geen vergunning kan krijgen voor een online casino. Spelers die online gokken spelen in buitenlandse online casino’s. Dit komt doordat er in onze buurlanden wel gewoon gereguleerd wordt. Het is bijvoorbeeld voor een bedrijf mogelijk om een licentie aan te vragen in de UK of Malta. Uiteraard moet het bedrijf er dan wel gevestigd zijn. In de UK is het zelfs heel normaal dat online casino’s hoofdsponsor zijn in de Premier Leauge. Nederland loopt hierin flink achter, maar hier gaat verandering in komen.
Tijdelijke regels tot de licentie van kracht is
Tot de licentie eindelijk van kracht is in Nederland zijn er wel al tijdelijke regels opgesteld. Zo mogen online casino’s in het buitenland geen Nederlandse teksten, domeinnaam of iDeal gebruiken. Daarnaast mogen de sites geen reclame maken in Nederland. Per 1 januari is het de bedoeling dat de sites wel online mogen met hun Nederlandse website. Het is alleen wel noodzakelijk dat ze hiervoor een vergunning hebben. Een vergunning konden ze het afgelopen jaar regelen bij de KSA.
Verschillende casino’s zijn van plan een vergunning aan te vragen
Ruim 100 bedrijven hebben een aanvraag ingediend om een online casino in Nederland op te richten. Na verluid zouden hier ook de beste casino’s online tussen zitten die graag een Nederlandse website willen starten. Een vergunning is overigens niet goedkoop. Na verluid zou het een half miljoen kosten. De vergunning is dus een leuk spaarpotje voor de regering. Eén van de bekendste bedrijven met een aanvraag is het Holland Casino. Ze waren jaren geleden al een groot voorstander van een casino licentie. Uiteraard willen ze graag online zodra het mag. De planning is dat ze medio 2021 met een eigen online casino in Nederland komen. Voorlopig is het dus nog even geduld voor spelers.
Boetes voor casino’s die te vroeg van start gaan
Natuurlijk zijn er ook online casino’s die niet kunnen wachten om van start te gaan. De KSA deelt regelmatig boetes uit aan sites die al wel reclame maken. Of toevallig iDeal als betaalmethode aanbieden. Vorig jaar we er voor 3,4 miljoen euro aan boetes uitgedeeld door de KSA. De meeste casino’s houden zich daarom netjes aan de tijdelijke regels die zijn opgesteld. Uiteraard doen ze een poging om straks een vergunning te krijgen in Nederland. Mits hier voldoende geld voor in kas is.
Read More